日記・コラム・つぶやき

引き続きご迷惑をお掛けしています

多数の激励のコメント、署名への賛同、その他お問い合わせなどを頂いております。
お知らせしていたように書記局に常駐者がいないため、対応が出来ない状態が続いています。また、通常業務に支障も出てきております。
当ブログは管理人が組合HPで伝えきれない活動などを個人的な感想として書き込んできましたが、運用が十分に出来ておりませんでした。

組合HPは多数の方が閲覧していただいている現状もあり、より見やすい、伝えやすい、を意識し、レイアウトや仕組みを変更して現在運用中です。また、今後はホームページを充実させる方向で進めていきます。

そのため当ブログは運用を停止しています
ご覧になっている方には申し訳ありませんが、このような対応についてはご容赦頂ければ幸いです。

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ブログメンテナンス中です。

みなさん、梅雨の季節到来ですがいかがお過ごしですか。
現在、組合HPのマイナーチェンジにより、当ブログのリンクが途切れてしまっております。
活動に関するお知らせも不定期ではありますがお知らせしてきました。
当ブログの運用についても現在検討中です。
書記局不在によりみなさまにはご不便、ご迷惑をおかけしております。
どうぞご理解を宜しくおねがいします。

先住民より

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就業規則の大幅改訂?

こんにちは

ご自身の職場の就業規則ってこ存じですか?
実は意外と知らない人も多かったりします。
その場合、雇用主と直接、雇用契約書を交わしていて、書面で詳しく明示している場合、社内ルール・内規などで定めているからという場合が多いでしょうか。

もしくは雇用主が個人事業者で、家内労働(例えば家族を労働者にしているとか)
なんてケースもあったりします。

就業規則は労働基準監督署に提出する事業所内の労働者に適用させる労働条件です。賃金、勤務時間・休日、懲戒、など様々なことを定めています。
残業はこの規則を超えて法定労働時間内まで働かせる場合に過半数代表者と労使協定を締結しないといけません。

私たちのように事業所が30も超える大規模なところでは毎年のように改正がなされます。今年は労働契約法の改正で、有期雇用契約の労働者が5年を超えて継続雇用が見込まれる場合、無期転換権が発生するケースが生まれる最初の年です。

助教や助手は既に規程改正が行われていました。しかしながら、非常勤講師は労働契約法の5年ルールの適用を受けるのか、除外されるか、明確でありませんでした。その間に起こったのが早○○大で非常勤講師を一律5年で雇い止めにする、と就業規則で定めた問題です。

実は本学においても昨年まで非常勤講師に対する就業規則がありませんでした。多くの私立大学でもそうだったかもしれません。様子見だったのでしょう。

今年度は就業規則が実に3度も変更されるという異例の事態です。約20本もの就業規則と準ずる規則が変更されます。これは膨大な作業です。不利益な扱いもあるのか検討しなくてはなりません。

組合ではこの規程変更の教職員への周知と、問題について検討し、要求・交渉して行きます。

詳しくはまた次回に!
それでは、おばんでした!(山形弁でお疲れ様でしたの意)

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第55回定期総会を開催

またまた久しぶりの投稿になります。
前回が51回ですからなんと4年ぶりです。
この間も様々なことが起こりました。
詳しくはのちの機会としてしまして、また新たな年度が始まりました。

みなさま、よろしくお願いします。
このブログだけでなく、twitterやFacebook、LINEなどのSNSも活用しています。ぜひご覧ください。
組合の宣伝物といえばビラなのですが、これがなかなか発行できていません。以前はHPにも載せていましたが、不定期になっているのが現状です。
また、組合員ページも見れない状況になっています。これらは早急に改善していきたいと考えています。
組合が何をやっているかが見えない、という声も頂いています。書記として可能なところから発信を心がけていきたいですね。以上、豊富といたします。ブログも定期的に書き込みます。コメントいただけると励みになります。よろしくお願いします(◎´∀`)ノ

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HP更新しました。

組合HP更新しました。

最近は多方面でもWEB、SNSの活用が必須となっています。
なかなか四苦八苦しながら運営しているようです。
とはいえ、人手が足りないのも事実、、、
ある知り合いのグループは◯INE、◯本、呟◯を、それぞれの担当者が連絡しあってアップしているとのこと。
大変だ。
実は組合でも◯本をやっています。検索してみたら出てきますよ!
それでは、また。

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勉強中

組合コンテンツページがcgiエラーで長らくひらけない状況が続いています。
速報などアーカイブしているので過去の記事を見ることができずご迷惑をかけております。
もうしばらくお待ちください。
2017年度春闘要求書を提出しました。
ウェブサイトでも早く見ていただきたいと思いますので暫くお待ち下さい。

春闘アンケートはかなり集計しやすくなっていますね。
4月末までの再延長ができずこちらも失礼しました、、、

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HPについて意見お寄せ下さい

組合のHPをリニューアルしてから様々な意見を頂いております。

問い合わせ等も徐々に増えてきております。

組合の存在自体を知らない教職員も多く、支部がない職場、速報等の発行物が届かない職場も多くあります。組合のHPがそういった教職員の方に閲覧され、知って頂ける機会になれば幸いです。


現在は情報量も限られておりますが、検討を重ねながら可能な限りの発信をしていきたいと考えております。試行錯誤しながらの作成を続けておりますので、今後も皆さんの意見を取り入れて、より良いものにしていきます。


21もの支部がそれぞれの職場で支部をつくっており、キャンパスも点在しているため組合員同士の意見の交流の場がこれまで形成されにくかった現状がありました。

組合員の方は専用のページの掲示板を御活用下さい。今後は非組合員の方の意見も反映できるようなサイトにしていきたいと思います。


私がこの職場で勤務をして感じたことは、この組合は「少数組合ではあるが、組合員と非組合員の垣根がない」ことだと自負しています。すべての教職員のために地道な活動を続けている組合員の方々に敬意を表します。また、そういった活動(可視を問わない)が今後、伝えられる様なものをつくっていきたいと考えております。


皆さんの意見をお待ちしています。

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長い間ありがとうございました

3月6日、定年退職者慰労会が開かれました。

予定よりも多くの方が参加して頂いて、飲食がショートしてしまいましたっっっ
うれしい限りです。


定年退職者は3名が参加。

今期17名もの定年退職者が組合を去ることを考えると、今後はさらに多くの退職者がでるものと予想され、組合員増への早期転換にむけて身の引き締まる思いがします。


同時に大学、高校の現場で、さらには執行委員としても組合を長年に渡り支えて頂いた参加者をはじめ、定年退職者のみなさんに感謝いたします。


本当にこれまでありがとうございました。


そして、ご苦労様でした。

同時に若い組合員の参加もありました。

労働環境が年々厳しくなっていることもあり、同僚や先輩方との交流を避ける若手が少なくないと聞きます。

全学部を横断した教職員の組織は組合だけですから、こういった有効なネットワークを私たち自身でうまく活用できるよう変えていかなくてはならないのかもしれません。

答えはすぐにはでないかもしれませんが、これからじっくり考えていかなくてはならない課題だと感じました。

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